三百五十四,出风头的机会

缺点是代价大，挖来的人对企业忠诚度不高，随时可能会跳槽走人。

第一个大户就是华夏未来。

她对师资力量的渴求是永远无法满足的，大规模的扩张已经结束了。

王老实给的意见是苦练内功。

两个方面。

一是硬件儿的提升，很多乐器什么的，价格昂贵，投资非常大，只能一点点的换。

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曹仓舒怎么装深沉，展现他对白寺的兴趣，那是得看老曹的发挥了。

王老实也给不了啥建议。

黎薇就是再想脱身，该有的程序都得先走完，她急也没用。

有老曹吊着，加上其他人就没敢接的，王老实真不担心黎薇出圈儿。

第二就是教学水准，还是靠人才的引进。

另一个急需人才的是华夏时代。

对于毕业生的招聘，基于的目标还是人才的储备，这个行业对经验要求很高，新手没有两年的积累，根本就发挥不了什么作用。

唐建兴给王老实的报告中，很明确的列出了岗位缺口的单子。

他的意见就是从其他地方挖人。

就算黎薇这娘们儿破釜沉舟要自己开发，王老实也不怕，自己也有后手等着。

新时代的钉子户，王老实有经验。

他的心思重新回到大航空上。

到了毕业季，各大学院里，招聘会都在做准备。

王老实旗下的公司也都在准备。