第35章 非洲难民多

试用期转正之后，从第二个月开始，本月的工资会根据上个月的业绩来评定，如不能达到公司的最低业绩指标，就会被减工资，反之超额完成业绩指标，会加工资，一切都是看业绩说话，非常残酷现实。

……

“好了，今天上午就先给你们两个讲这么多，现在是11点40，咱们赶紧去公司餐厅吃饭去吧，去晚了人太多，可就没饭吃喽”

余薇薇说完，冲着两人微微一笑，便率先朝电梯的方向走去。

不得不说，黎光集团的福利确实很好，竟然还有公司餐厅，位于13楼，一整层都是。

女总裁的贴身杀手

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<div class="kongwei"></div><div class="ad250left"><script>ads_yuedu_txt();</script></div>一晃眼，一上午的时间，很快就过去了。

经过余薇薇的一番介绍之后，叶小白对黎光集团以及市场部业务员的工作，也有了一个全面的了解。

总的来说，黎光集团是一个开放式管理的公司，

只不过要刷员工卡，才可以打饭，叶小白和欧阳丽娜的员工卡还没有办好，两人只好先借用余薇薇的。

“薇薇姐，这次就先刷你的卡，回头我再请你哈”

欧阳丽娜拉着余薇薇的手臂笑道。

余薇薇笑道：

“那倒不必，我们公司有餐补的，每个月会自动往这张员工卡里打800块钱，而且公司餐厅里的饭要比外面便宜很多，所以我根本花不完，你们能帮我消费一下，我谢谢你们还来不及呢”

尤其是市场部，并没有太多的条条框框，典型的严进宽出。

进入公司的时候，都是经过严格把关层层筛选，一旦进入公司之后，就管理的十分宽松了。

而且待遇在同行中，也是最高的，试用期底薪4.8k，转正之后是6k，外加提成，做的好的话还有年底分红。

当然，这一切也是有代价的，公司对于业绩考核也非常严格。

业务员分为1、2、3，三个等级，不同的等级，工资、提成都不相同，对业绩的要求也不相同，每个人都必须完成自己相应的业绩要求，才能算合格。