第二三八章 培养(第1/5 页)
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每天下午，李想的工作就是这么繁忙，时不时的就有宏达电子的工作人员前来询问各种事宜。
这也怨不得人家宏达电子的那些员工，实在是因为李想提出的要求在目前这个阶段，实在是有些太高了，因此原本这些应该是李茂生以及其他高层领导就能够解决的事情，现在都推到李想身上了。
谁让你提出这么高的要求来，有的要求甚至连那些宏达电子的高层都摸不清头脑，怎么替李想去解决？不过还好，宏达电子的那些实际操作具体事宜的中层和基层人员，无论是素质还是业务能力都是相当可靠的，虽然不时的来麻烦李想，但经过李想一番耐心的解释或者指点之后，这些人都能够把握住自己该干的那些事情的主要脉络。
其实李想还是比较喜欢这种工作方式的，这些工作人员的见识虽然达不到，可是他们的基本素质都是符合要求的，因此李想就通过这种方式来刻意的培养这些都在黄金年龄阶段的中层人员，尽快的提升他们的见识和经验，有了足够的经验和见识，那么这些人就会很快的成长起来的。
当然，这么做的另一个不好的方面，就是直接影响到了李想自己需要办理的事情。不过好在李想近阶段最重要的事情——内存条生产线的设计图纸已经弄的差不多了，因此李想到是不介意多抽出些时间来，给这些中层人员进行指点。
就像机修部的主任刘志一样，他的业务知识和基础能力是足够了，可是缺少的就是一些经验和见识。像李想拿出来的这款触点处理机的设计图纸，别说是给第一机床厂了，就是拿到德国西门子去，人家也得高接远迎的。
为什么？很简单，你的企业要是能够掌握了这种设备的制造工艺，那就意味着你的企业多了一条发财的门路，而且还是那种能够发大财的门路。