第二百六十七章 磋商(第1/5 页)

第二百六十七章磋商

江淮船厂这一百多名职工，算是历史遗留问题了。

当年船厂承包给个人的时候，就有和承包人签署合同，不准以不当之理由辞退职工，若必须辞退职工，需一次性给予职工十年工资的补偿。

十年的工资补偿，这可不是个小数目，即便最普通的工人，十年的工资都得有几十万元，工程师、技术员、技师的工资更高。

一百多名职工，全部的补偿加到一起，又何止是五千万？

江淮船厂的设备落后，没有充足的资金进行设备升级，产品落伍，销售越来越差，而这一百多名职工，已然成为船厂沉重的包袱。

通过李玉和常宏伟的介绍，吴尽欢和江俊杰也总算明白船厂的现状了。后者暗暗咧嘴，好在他没打算把船厂买下来，否则这一百多名职工他都没法处理。

吴尽欢揉着下巴，沉吟片刻，说道：“如果我买下船厂，船厂里的职工，我是可以继续录用，不过，要重新签署新的劳务合同，做的好，可以继续留下，做的不好，那么对不起，我是不会养闲人的。”

李玉正要说话，常宏伟皱着眉头接话道：“什么叫做的好，什么又叫做的不好，好与不好，这完全是凭贵方的一句话吗，那么职工的权益又靠什么来保障？”

吴尽欢耸耸肩，笑道：“常书记也是船厂的职工吧？”

李玉忙道：“老常是车间主任，也是工会主席。”

吴尽欢点点头，说道：“既然常主任还是工会主席，那事情就好办了。以后常主任可以监督我们嘛！如果有的职工总是迟到早退，怠工误工，该他完成的任务总是完成不了，这样的职工，我还要把他留下，辞退后还要补偿他十年工资的巨额补偿？这未免也太不合理，太不公平了。”

常宏伟正色道：“如果真有这样的职工，是可以辞退的，我们也说了，只要有正当理由，可以辞退职工，但若是平白无故的辞退职工，我们肯定是不接受的。”

见他二人你一句我一句，气氛有些僵，李玉连忙出来做和事佬，笑呵呵拿起酒杯，说道：“这件事情，大家不要急，可以慢慢的谈嘛，来来来，喝酒喝酒！”