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第一千两百零九章 夹袋里没人(第2/5 页)

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其实一家公司会明显的烙印上创始人的印记。比如阿里的花名文化。比如华维的狼性文化等等。

郭灵瑜是郭家的孙小姐,锦衣玉食,在高盛工作过,常驻港岛。她管理转型为投行的东亚银行,带着很明显的投行、金融行业的风格。她并不会关心公司员工的衣食住行,只把钱给到位,然后规定时间,问下属要业绩!

出不了业绩,第一次是降职,第二次就是走人。相同的资本化。很有华尔街那味。

而廖蓉的管理公司,通常会把她的团队带得非常忠心、团结,事无大小,如沐春风。但同时她整治下属也是非常凶狠的,被她送进去的不在少数。

整个公司被她整合的非常的有战斗力,基本上是她一声令下,立即就能得到执行。愿意为她执行商业卧底的下属都有。如同一个女王般!

他作为“新钱”,夹袋里本来就没有多少可用之人。不仅仅是老安看出来,他自己现在也琢磨出来,他身边的助理放出去,可造就之才其实不多。

管理九歌资本的吴静书只能算合格。她在模仿他的风格。尽可能的让专业的人去做专业的事,不断的虚心学习进步。她最重要的是忠心耿耿。

而作为一家立足于港岛的资本管理集团,只要不急不躁,做好内部的风控,想出大问题都难。

管理神行科技的董有为、凤凰影视的方少凡两人明显的表现出水平不足,没有完成他的预期目标。

井高本来是考虑把廖蓉调回到凤凰影视去。他现在需要凤凰影视重回影视圈老大的地位,完成垄断的布局。现在影视行业的环境不要太松。

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