【0029】面试官连续被淘汰

“没有！但最少要有五年以上的工作经验和两年以上的管理经验，并且在自己的岗位上做出过相当的成绩。”唐景霖又加了两条。

前台的大姐姐小声的打了一个电话，很快一个二十七八的年轻人走了过来，正是刘宏兴。

唐景霖“偷听”到的电话里，前台已经把自己的情况和刘宏兴简单的介绍了一下。所以当刘宏兴走过来之后，直接满面笑容的伸手，和唐景霖说道：“欢迎唐先生！”

握手认识了一下，刘宏兴带着唐景霖来到一个小会客室，首先笑着问道：“唐先生喜欢喝什么？可乐还是健力宝？”

嗯！这可真是服务客户，充分考虑到了正常小孩子的喜好。

“一杯白开水就可以了！”唐景霖的回答让刘宏兴明白，能够向猎头公司预约的小孩子，据对不会是一个正常的小孩子。

苏达国际，这是一家高端的猎头公司，主要为国内企业介绍海归人才，或者为跨国公司介绍国内的优秀人才，当然也可以为国内企业介绍国内人才。

只不过，在现阶段，国内缺少高端人才的公司，往往比较相信外来的和尚好念经，喜欢具有国际视野的人才。对于本土人才，并不是太过热情。

唐景霖倒是无所谓，他找到苏达国际，只不过是唐鸿宇通过自己的关系，首先打听到了这个比较有实力的猎头公司而已。

经过这件事就可以看出，唐景霖家现在还是一个有钱的小老百姓，并没有和金钱匹配的资源和实力。除了能够买得起更多的商品之外，连让人打个折估计都要靠李芳的砍价能力。

想办个什么事儿，估计都摸不到门路在哪里。

当刘宏兴为唐景霖倒上一杯水后，立马很正式的把他当作一个正常的成年客户对待。

“唐先生，不知道我有什么可以为您服务的？”刘宏兴拿来一台笔记本电脑，准备进行查询和记录。

很显然，苏达国际的理念很先进，公司已经实现了联网办公，很可能建立有自己的人才数据库，方便随时查询，唐景霖感觉自己这次很可能来对地方了。

“我需要一个具备管理数百人以上公司的优秀总经理，要有较为出色的生产营销能力，还要有良好的服从性和执行能力。”唐景霖说出自己的要求。

“您在年龄和性别上有什么要求吗？”刘宏兴噼里啪啦的打字，然后继续询问筛选信息。

这次唐景霖没有让唐鸿宇跟着过来，如果这个猎头公司因为他的年龄而拒绝接单，唐景霖也没有继续谈下去的必要了。

“您好！小朋友！请问你有什么事儿吗？”前台的大姐姐露出标准的微笑，或许自己比较帅吧，唐景霖暗自想道。

“我叫唐景霖，三天前已经和你们的刘宏兴经理进行了预约，你可以查查！”唐景霖语气平淡的说道。

“啊！”前台一怔，然后通过电脑查询，发现眼前的小孩子还真是公司的客户，于是点点头道：“唐先生请稍等，我这就给您联系刘宏兴经理。”

苏达国际实行的是国内少见的合伙人制度，可以说，除了行政人员，每一个业务员都是经理，也是公司的合伙人，所以刘宏兴并不是传统企业大权在握的那种经理，至少地位不一定比前台高多少。