第41章辩证

刘护士长这时又愁眉苦脸：“我从事护理事业三十多年了，也经历过您说的事情。但是，我们的力量确实做不到保证每一名患者的人身安全呀。”

秦松沐沉吟一会，才缓缓地讲道：“你们的困难，我能够理解。但请你们克服一下暂时的困难。我会申请上级领导，为咱们整个病区招募大量护工。咱们的一病区首先要补充力量。”

李邵成这时惊讶道：“聘请护工需要不少钱的。再说了，谁愿意来这个特殊病区做护工呢？”

秦松沐淡然道：“重赏之下必有勇夫。只要我们给予人家足够的报酬，就会有人应聘的。至于钱的问题，应该不成问题。因为这里的患者都是属于特护。家属们支付的特护费足够支付护工的工资了。”

其中一个护士不由脱口而出：“如果把特护费支付护工了，那我们的奖金呢？”

秦松沐面对下属的质疑，显得很淡定。他担任脑外科主任多年，体现出的不仅仅是精湛的医术，也有丰富的管理经验。

他环视一下周围质疑的眼神，然后从容地讲道：“刘护士长刚才讲的困难是客观的。我承认咱们医护人员的辛劳。但是，这并不等于是我们疏忽对患者监护的理由。就比如我刚才目睹107病房的情况，你们既然人手少，眼睛不够用，那为什么不采取锁住病房门的办法呢？”

刘护士长诧异道：“锁上住有患者的病房，是不符合医院的规定吧？”

秦松沐淡然一笑：“我在第一人民医院担任过多年的脑科病区的主任，对病房管理制度并不是外行，当然知道锁住住有患者的病房不符合规定。但是，咱们这个分病区毕竟是一个特殊的病区。由于某种原因，这里的患者基本没有家属陪床，而且病人都是没有意识的，对于外来的不速之客，基本没有任何防范能力，假如遭遇火灾了，也没有能力逃生。所以，把病房门上锁，对于患者只有保护作用，而对突然的意外情况也谈不上阻碍作用。毕竟，他们对于房门的锁住和敞开，都显得无所谓。”

刘护士长显然觉得这位新上司讲得有道理，便低头不语了。

秦松沐瞥了她一眼，随即质问：“护工来了，减轻你们的工作了，难道你们还奢望大笔奖金吗？再说了，你们每个人就算拿三个人的工资，但能出两个人的工作量吗？”

那些护士被秦松沐的质问，各个都是面面相嘘。

刘护士长这时又站了出来：“如果我们的奖金减少了，也就失去工作动力了。就像我吧，因为给儿子偿还房贷，为了多拿一些特护的奖金，才坚持不退休。而其她的姐妹也各自有家庭的困难，才没有退休，并壮着胆子在这里继续工作。”

李邵成和其他几位医生听了，都相互点点头，又把质疑的目光投向了秦松沐。

秦松沐思忖一下，才平静地讲道：“这确实是一个现实问题，我们的病区不能都靠超龄的护士支撑。不过，你们既然选择了坚持，就不该只把眼睛盯在钱上，医德更是你们首先考虑到的。关于我们从医的职业操守，你们比我都懂，就不需要我再啰嗦了吧？”

秦松沐又继续讲道：“至于患者的家属偶尔过来探视，我们是否需要加强监护的问题，我觉得有这个必要。我刚才讲过，虽然我们的患者没有意识，但他们还是有生命的。出于对生命的尊重，我们也要为他们的安全负责。”

其中一个护士当即质疑：“我们为什么要这样做？难道担心家属会对病人不利吗？”

秦松沐点点头：“你说对了，我们要提防个别的患者家属对患者采取极端的做法。”

“这···这怎么可能呢？”

“这完全有可能。因为有个别的家属觉得患者是自己的负担，又不能为患者申请安乐死。虽然把患者安排在康复病区，停止了一些治疗，但毕竟还要花费一定费用的。尤其是特护费是必须要拿的。这就不排除有的患者家属为了自己减负而对患者动手脚。”