第二百二十三章 眼界

卓如山莞尔一笑道："你可知道我就马上要被提为康柏大中华区的总裁了？"

"真的？"于骏惊喜道。

中国区总裁和大中华区总裁手中的权限自是大不相同，像康柏采购部考察云锋电子一事上，中国区总裁是无权干涉的，但大中华区总裁往往会挂上集团副总裁的头衔，那就具备了张口说话的权力。

"在商言商，我可能不会大张旗鼓的倾向于你。"卓如山微笑着拎起了咖啡杯，送到嘴边轻轻一抿，笑道："说来，云锋电子成立没多久就能做到这样的地步，让采购部的人都吃了一惊，就算君豪的能力再强，四大代工厂商被你挖了不少的中低层管理人员，但生产工艺方面你是怎么知晓的？"

"这是商业机密，我可不能说。"于骏摇头道。

卓如山不禁笑道："你倒是瞧得一清二楚，随你吧，想要做成自己的一亩三分地，这花费的心力可不小，重要的是这些都是孤儿，在心理辅导方面还必须要抓紧。"

"云科大的心理学系上半年就拿到了西岭控股近两亿的支助，在招生方面已扩大了规模，无论是风云网络、云锋电子还是金山软件都设有心理治疗室，心理治疗师的总数过了两百人，还有二十人的心理干预师，都是从各所大学请来的副教授级以上的心理系导师，至于新职中那里接受过培训的初级心理辅导员，第一批三百人已经在云锋电子上岗实习了。"于骏抿了口咖啡，说道。

卓如山这才怔住了："这样大规模的心理辅导队伍？"

"总该给员工提供良好的工作环境，以激他们的动力，"于骏笑道，"让他们真正的意识到，这不是一份工作，而是一种能够创造他们未来的生活方式。从风云网络一年多的运营就能看出效果，虽然我们比同行业的企业高出了百分之二三十的薪资，效率不但没有减低，反而提高了一两倍，这一计算，实际上我们的产出是远远大于同业企业的。"

"而西岭控股旗下由于企业众多，而且内部培训体系逐步完善，能够选择的展空间也比一般企业要大得多，"于骏说到自豪的地方就收不住嘴了，"去年新职中毕业的学生，有几位经过培训后，现在已做到了副科长级别，手下领导着十多名大学生。学历在西岭控股并非唯一的衡量标准，当然，我们也会鼓励在职员工继续在大学深造，与云科大研究的具有针对性的在职本专科夜校正准备由八月份开展。"

要是商业调查科做的事传出去的话，那是会掀起轩然大波的，就这挖人家墙角的事，就够仁宝、鸿海那些厂商愤怒的了，起诉书提到了深圳南海区法院，由于这些员工并未签订同业竞争条款，生产工艺上的确凿证据又不在他们手中，梅余涛心里有底，正在轻松应对。

"不说就不说吧。"卓如山笑道，"我现在倒是有些佩服你了，就我的分析来瞧，像你之前一直在展网吧，突然组建物流公司，管理层怕都有所不解吧，等物流计划出台，迅捷物流就派上了大用场，也不知你未雨绸缪，还是撞上好运。"

物流补贴方案并非因为于骏是于成河的儿子，王冰是王远山的儿子就能轻易的出台的，于成河和王远山都做到紧要的位子上，他们要考虑的可不是儿子赚的钱多少，而是对于整个城市的展，说白点就是政绩方面会有怎样的影响。

"这就是眼界问题了，有的人眼界局限于一隅，而我天生眼界就比较高一些，看得远一些，别人没能看到的事，我都能看清。"于骏将咖啡放在咖啡碟上，就瞧见易明耀走过来。

卓如山吃惊的瞧着于骏："这是你一年半以来的做出的成果？"

"当然不止这些，但我一直在努力。"于骏笑道，"我想每个员工都能生活安逸，把工作真的当成事业，而非仅是赚钱养家的一种手段。这条路很难走，但我会一直走下去。"

卓如山默然点头，于骏走的路可说是一条理想化的道路，但未必就不会有成功的可能，想象着要是于骏成功的话，那在人才吸引力方面，怕是任何一家跨国企业都有所不及。

"我现在能说的是西岭控股的企业薪金、福利各方面是同行业内最好的，培训体系在国内同行业内是最完善的，展空间是最大的，但这还不够，终有一天我会让跨国企业的所谓白领员工都心甘情愿的来云广工作。"

卓如山听得心里一震，就听于骏在说："卓叔，要是你不愿在康柏待了，欢迎你来西岭控股。"