第一百五十一章 站队

想着这样的问题，我觉得下一步的任务就是熟络公司里的“队形”问题，必须要正确的战好队伍。

曾经刚入社会的时候，有人跟我说过，能力其实并不是很重要，只要你选择了正确的老板，前途一定是不会太差的。

我当时真的不明白他为什么会这么说，我总以为，只要你有能力，会做事，那么你的位置一定很高，待遇也一定很好，可是现在我愈觉得这种观念只是每个有着强能力的人自我安慰的话。

事实上，这些聪明的有着专业知识的人只是在起步的时候比其他人有着多一些的机会而已，在后面的生活中，爬的更快的不是能力的强者，而是高情商的能人。

他们会将自己的老板或是有着更大权力的人当做神一样供着，服侍着，这中间确实要耗费很多的精力和金钱，当然结果是他们将会得到更多自己想要的，而且在工作中会更加如鱼得水，远比那些只注重能力和完成工作的人一切都要来的快而起得到的更多。

我应将许经理请走，我们不能再这样谈下去，如果真的只是来聊天，那倒还好，可是我觉得他并不是五大粗，没有脑子的人。要不然今天他也不会跟我聊这么多，而且这些话还不能让项经理听见。

至少他的这些话让我看到了他的意图，不是想跟我拉拢接派，就是要离间我跟项经理之间的关系。

拉拢接派？

我从来还没有想过，我会在公司里面搞一些小团队，以前搞设计的时候，公司里面本来就那么几个人，我们就是一个整体，也搞不了什么小帮派，可是现在这么大的酒店，部门很多，员工也是很多，形形**的人都有。

如果真的只是一个人作战的话，我相信很快我就会被那些小团队给挤出御龙，可是，真的要站队，我面临的不是要不要站队的问题，而是我究竟要站在哪一边的问题。

所以我下定了决心，我一定也要站对队伍，可是我现在还在迷惑，我到底要站在哪一边，哪一边才能给我带来丰厚的利益。

项经理？

我觉得可能性不大，上次的微型摄像头事件如果真的是项经理做的，那么他应该早就对我有抵触了，而且还有更让他有抵触的事情就是许经理说的　，他的“红人”地位被我抢占，他这么要强的人一定不会就此认输，可能早已把我当做敌人对待，如果我跑去跟项经理混，那一定是送羊入虎口，找死！

许经理？

我还不了解这个人，如果只是光看表面，我觉得这个人对人应该真诚，可事实上，他并不是这样。

对许经理最初的印象是憨厚老实，不会有什么心机，不过通过今天的聊天，我明白了所谓以貌取人的错误观点。

先不管许经理是什么样的人，我现在面对的是站队问题，我该如何选择，到底是要站在哪一边，许经理？项经理？还是会有其他小团队。

来御龙已经半年时间了，可是我还没有弄清楚这里的形势，都怪我，当初没有想到这么多，整天就跟着晓婷这丫头晃悠，至于其他部门的主管，我仍是一无所知，只是还在以貌取人。

许经理已经暗示的很清楚了，我们要组成一个小团队。

我也有在想，如果公司里有人搞小团队，那么我也必须加入这样的行列，否则我就是被排挤的对象。