第五百七十五章 尹主任，命令先不要起草了

“尹主任，呆会儿立刻草拟个命令，让这个沈耘停职反省一段时间。”

木浩然火气很大。

但高处长还是小心翼翼地继续说道：“政委，我认为，您还是应该再听听他之所以受到战士们喜欢的原因。”

“沈耘的工作并非一味简单粗暴，就我们考评团看来，这更像是一种他跟二营教导员苏恩阳联手演的戏。”

“通过语言不断让战士们感受到屈辱感，同时让战士们仇恨他，而他自己则用行为树下一道标杆，让战士们为之不断努力训练。”

“一营存在的主要问题，还是战士们的业务技能有待增强。在过去一个季度进行的各项考核中，他们的平均成绩和整体成绩稍有起色，但还需继续加强。”

木浩然点了点头。

其实六团一营的问题普遍存在，只是一营上次他下去视察的时候出了点小状况，所以一直被当做重点考察对象。

在笔记本上记录了一些东西之后，抬头看着考评团：“继续。”

“二营，情况有些复杂。营长沈耘，是两个半月前才走马上任的，战士们对他的满意度，还真有些不好统计。”

“但背地里，他实则非常关心战士们的心理问题和生活问题。很多事情都是在他暗地主导，而苏恩阳则负责具体的执行。说的形象点，这两人就是商量好了扮红白脸。”

高处长形容地非常形象，木浩然的怒火在他的解释下，终于有所缓解。

“这跟上任多久没有关系，只要用心工作，战士们自然会给他好的评价。详细说说吧，到底是什么情况。”

木浩然虽然有些不满意，但到底还是没有搞一刀切。放下手中的笔，目光灼灼地看着考评团的五人。

高处长点点头，很是严肃地回答：“基本上所有战士对沈耘只有一个态度，那就是又爱又恨。具体原因就是在过去两个半月时间内，沈耘曾经多次明确表示二营官兵大部分是躺在前辈功劳簿上的蛀虫。”

“啪。”

木浩然瞬间便将笔拍在了桌子上：“多少年了，我们一直提倡人性化带兵，要爱兵如子。可我们有些军官，还是喜欢过去简单粗暴的那一套。”