第五六七章 维德筛选，淘汰50%

沙贝脸都红了，看了看唐涛，又看看杨安，一咬牙，说道：那个，她周六来的时候，我去接机可以吧

杨安和唐涛笑惨了未完待续。

何炯有些感激地看了一眼唐涛，后者笑了笑，他才不是长舌妇，自己组内的事情还是自己解决比较好，何炯昨天晚上去了一趟苏菲酒吧，今天早上就跟唐涛摊牌服输了，这件事还是不要告诉杨安为好，很失分的。

何炯问道：我还想确定一下，我们主持人评论选手的度是什么

这个问题，杨安也不好回答，点评的度必须靠主持人自己拿捏，这东西没有一个标准值，他想了几分钟，说道：要不这样，本周六，我们先来一场内部员工试演让唐导找几个有才艺的员工过来表演一下，我们抽半天时间现场讨论。

何炯和唐涛都同意，何炯问道：老许她有档期吗

杨安点头：她跟我说过，这两个月都闲着，在家里待得快要发霉了

唐涛答道：已经去酒店等着了，他们在做维德筛选。

沙贝没有做过电视台的统筹工作，有点好奇：什么叫维德筛选

杨安解释道：就说这400组选手，按照才艺不同，唐导给他们分了8大类，每一类都有50组选手。比如有50人唱歌才艺，根据唱功基础，歌手外形，所处的外部环境等9项硬指标进行初步打分，下面再进入外部环境这个单元，细分成选手年龄，职业，家庭情况等各种指标，可以进行三次排序。到最后，交给我的就是一张图表，我可以按照细分的特质，很简单地选出合适的人选，而且是不重复的人选，这样的话，400组人选，我亲自审核的最多只有70组，不到六分之一，三四个小时就看完了，其余的人选可以交给编导完成。

沙贝问道：你就不怕自己看漏了

杨安哈哈大笑：维德筛选还有另外一种好处，编导组可以知道制片人的选人条件，把握节目的总体风格倾向，他们可以按图索骥进行复审，找到漏网之鱼，补充进去就完了，这是最省时并且高效的科学算法，即使有冤假错案，也不会超过2。

何炯大笑：春暖花开的时候就是要多出来走动，人都要发霉了，还不赶紧出来晒太阳呀

见大家说的开心，沙贝最郁闷：喂喂，我最不满意的就是这一点，达人秀准备了小半年时间吧为什么第三个评委你们始终不对外公开是谁我也是自己人好不好，连我也不能告诉老许是谁多大年纪了他干什么的，演员还是主持人

三人呵呵直笑，何炯凑过去，在沙贝耳朵边说了一个名字。

只见沙贝的脸色突然变得古怪起来，惊讶变成了窃喜，然后是踟躇，犹豫，似乎有点害羞。

何炯抬抬下巴，轻声说道：别怪哥哥我不给你机会啊说呀

唐涛补充道：我们整理出来的400份视频都是粗剪，只有具体的细分指标和分数，因为杨总也是主持人，所以他只知道选手的大概类型，不会知道下周选手表演的具体内容，这样可以保证现场效果。而作为主要主持人，何老师连选手类型都不知道，对他来说是全盲的。

沙贝叹气道：我算是明白了，制片人的想法决定了整档节目的风格，肩负重任啊

杨安说道：那是当然要不然为什么现代电视行业的规矩那么严格，最流行的都是制片人团队模式呢制片人就是节目的灵魂，主持人和嘉宾是节目的躯体，合起来才是完整的

三人都笑起来，一起碰杯。

杨安问道：除了选手外，还有没有其他方面的问题