第三三五章 滚雪球效应

一开始不管莫然愿不愿意，他都必须带着人亲自上阵，没办法，人本来就少，又缺乏经验，只能他带着人摸着石头过河，一点点儿的摸索。

但现在已经开始批量培养新成员了，他就不适合再继续带领着他们冲锋陷阵了，不然有他在的话，这些人也必然会受到压制，无法发挥其真正的实力，更何谈发掘其潜力了。

简单来说，有他在这些人就下意识的放不开，就算是有了些计策也不敢胡乱的用上，还要考虑一下莫然是否会同意，是否会犯了莫然的忌讳等等。

而失去了莫然的临场压制，他们就犹若猛虎归山，傲龙啸海，反正怎么随性怎么来，当然战斗还是需要严肃对待的。

莫然虽未曾考虑到这一层，但他依照着现有局面制定的方案却是恰巧合了这些个人的心意，可谓是无心插柳柳成荫。

他很想将这些人全都带成可以独当一面的人物，但是可能么？这些人的综合能力参差不齐倒还好说，关键他也没有那么多的精力去做成这件事情。

但是他没有时间和精力，有人却可以代劳，那就是杰森，作为以后爱丽丝岛基地的主要负责人，杰森有义务在执行莫然交代的一系列任务的同时，提高这些人的各方面素质。

毕竟手下人如果都是会办事儿的，他自己也能轻松不少。

做领导的自然希望自己的人个个儿能力强却又知道进退，不会威胁到自己的位置，而且还忠心耿耿，如果都是这样的话，那得多舒服？

不过这些东西以后都交给杰森了，跟他莫然没多大关系。

虽然就连莫然自己都觉得他很厉害，但是他自个儿的能力有多少他还是有自知之明的，大战略的部署以及个人武力他自认不弱于谁，但谈到为人师表却是没什么经验的，虽然这些奴隶不是懵懂无知的小学生了，但要他来教的话，还是有些难为他了。

要让他杀人，这个他在行，让他去救人、去教人，这不是找茬么？

作为一个团队的首领，不可能事事亲历亲为，一是太累、二是没时间、三是掉价儿啊。

自古以来，有几个运筹帷幄的大将军上场杀敌的时候身先士卒一马当先？不是说他们当了将军就比普通将士的命值钱了，也并非是他们胆子小，而是出于全盘考虑，不得不为之。

大哥领头儿带人冲杀，的确可以大大的鼓舞士气、稳定军心，但若大哥不幸挂掉了，那对于整个队伍的打击都是巨大的，甚至军心涣散、一败涂地也实属正常。

每个人有每个人的位置，也有他自己的价值，不在其位不谋其政，不到万不得已的情况下，领头之人贸然以身犯险，不是热血，而是愚蠢。

没有了龙头的部队自然而言的就会成为一锅乱粥。