第二百零二章 集体召唤

学宫有学宫的有点。

无论人才本身，还是专业方向，秦歌能根据国家需要自己把控。

比如，他可以开设没有出现过的专业，工匠、铁匠、医术、商人等等，未来就能针对性且源源不断产出人才。而与宗门合作虽然相对来说缩短了回报周期，但是培养人才的机制并不能掌握在自己手里也就不够灵活。

秦歌与羌族合资成立石城商会。

他许诺给羌族输送各种专业人士。

这样的专业人士，大秦自己都很缺，如何能长期供应到异族？此外张骞的西行商队，还有大秦的制造业，现在都处于起步阶段，没有足够的人才，未来寸步难行！

秦歌觉得很纳闷：“没人难道就不能招吗？”

上官婉儿挺起丰满胸脯满脸，她满脸正色对秦二世说：“虽然招募人才是必要的，但是靠重金大量收买名士，一点会引起其他诸侯的不满。何况我们的秘密太多，如果招募速度过快而不能严格把关质量，只怕会有细作**细混进来，为以后买下巨大隐患。”

“这段时间扩张太快，最大的问题就是缺人！”上官婉儿满脸严肃的说：“崆峒灵田缺人，阴阳山产业园缺人，大秦报社缺人，行商的商人，商队的护卫，铁匠工匠。无论是高端人才，中层管理人员，甚至是底层技工，全都大量稀缺，已经严重拖累发展速度了。”

“有这么严重吗？”

秦歌对大秦内部发展了解不多，因此现在才知道，大秦面临的困境。

阴阳山产业园和墨家工坊为什么能发展的这么快？纯粹是吸收一个玄机宗的数千个墨家工匠，可儒生、道人、法士、武者、农民、铁匠、都是帝国发展的根基。

现在却面临极度缺人的情况。

上官婉儿提出难题，肯定有解决办法。

秦歌问道：”那么你有什么看法？“

“臣建议，开办学宫，培养宗门！”

开办学宫、培养宗门，听起来很简单，做起来并不容易。

这办学是回报周期漫长的工作，前期需要大量的投入，而无法得到立刻汇报，所以非强国富国难以为继。至于培养宗门则是与附近宗门形成战略合作，大秦赞助宗门生存所需的资源和金钱促进发展，而这些宗门则会提供一些人才以交换，属于一种各取所需的行为，虽然消耗不如前者，但是同样不是小数字。

比如大秦报社，其日报发行量从一万多份，现在每期发行量增长到五万份，而且数字还在不断的上涨，周刊不仅仅在关中地区大受欢迎，更通过书局传播到中原腹地，但是这也大大的增加印刷和发行的压力。

上至内容管理排版，下至渠道的分发，还要考虑护卫、运输、管理，以及反馈，这是需要一个超大团队来管理的。

这份生意以日进斗金不足以形容，未来还有巨大的提升空间，其中除了经济价值以外，还有巨大的无形隐藏价值，可偏偏这样重要的一个部门，秦二世居然让一只鸟做总编辑，虽然肥鸟有些才华，也确实是博古晓今，但三天打鱼两天晒网，根本无法胜任好不好？

更别说大秦西部正在开始开发。

羌地资源不是非常富裕，某些特殊的矿藏非常可观，各种高原地区独有的灵兽、药材、木材的生物资源，而龙宫附近有大片盐湖，从里面能产比中原地区质量高十倍的特殊食盐，都具有不小的开发价值。